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公司將每年利潤額的5%用于企業員工的再教育和培訓。

控制公司人員的綜合素質，企業擬在五年內實現大專以上學歷人員占企業總人數50%。

提高公司自身的人員培養能力，企業與中國科學院上海硅酸鹽研究所以及中國船舶重工集團第712研究所達成了產學研戰略合作聯盟，利用國內先進技術提升企業產品的技術含量，同時也將企業員工的能力發展帶上了更高的起點。

加強校企聯合，提升人員的招聘質量，公司已與江蘇科技大學協作在2012年建立研究生工作站，同時與省內知名高校合作，簽署人員定向輸送計劃，提高企業的人員招聘素質，同時提升高校的畢業生就業率。

提供有競爭力的薪酬。企業員工的平均工資水平爭取在五年之內達到市同行業前列。

提供給員工和諧、團結、拼搏的工作氛圍，讓每一個進入江礦的員工都能以愉快的心情投入每天的工作，都愿將自己的工作當做事業來做。